Arbeidsgiveren får vite at du har utleggstrekk, fordi det er arbeidsgiveren som trekker. Pålegget gjelder én arbeidsgiver, så bytter du jobb, stopper trekket og må legges på den nye. Etter de gamle reglene må kreditoren be om det, etter de nye skal det skje uansett. Arbeidsgiveren skal betale inn trekket første virkedag etter lønningen og kan få personlig ansvar hvis trekket ikke blir gjort.
Arbeidsgiverens plikter og hva arbeidsgiveren får vite er nyttige for begge parter. Lønnstrekk når du skifter jobb viser hva som skjer ved bytte. Er du selvstendig, se trekk for næringsdrivende, og har du timelønn eller vakter, trekk ved variabel lønn.
Artiklene i denne bolken
Hva skjer med lønnstrekket når jeg skifter jobb?
Et utleggstrekk er knyttet til én arbeidsgiver eller én utbetaler. Bytter du jobb, faller pålegget bort, og den nye arbeidsgiveren trekker ingenting før den har fått et nytt.
Arbeidsgiverens plikter ved utleggstrekk: trekk, betal, meld
Et trekkpålegg gjør arbeidsgiveren til et ledd i innkrevingen. Plikten er streng, ansvaret er reelt, og reglene er forskjellige for trekk etter gammelt og nytt regelverk.
Får arbeidsgiveren vite om gjelden min? Ja, om trekket
Det er ikke mulig å ha utleggstrekk i lønnen uten at arbeidsgiveren vet det. Men hvor mye de får vite, har endret seg, og et trekk er ikke en oppsigelsesgrunn i seg selv.
Utleggstrekk når du er selvstendig næringsdrivende
Har du enkeltpersonforetak, er det ingen arbeidsgiver å trekke hos. Trekket legges i stedet på dem som betaler deg for oppdrag, og reglene for hvor mye har endret seg.
Utleggstrekk ved deltid, timelønn og variabel inntekt
Utleggstrekk er laget for en jevn månedslønn. Har du timelønn, vakter eller deltid som varierer, kan et fast trekk ta for mye i de dårlige månedene. Det kan du gjøre noe med.